Beförderung ohne Gehaltserhöhung: Was Sie nun tun können

Bei einer Beförderung ist eine damit verbundene Gehaltserhöhung eigentlich selbstverständlich. Normalerweise läuft eine Beförderung so ab, dass Ihr Vorgesetzter Ihnen diese in einem Gespräch anbietet. Im selben Zuge würden Sie dann sicherlich auch das Thema der damit verbundenen Gehaltserhöhung erwarten. In vielen Fällen läuft dies allerdings nicht so ab. Eine Beförderung wird oft ohne eine entsprechende Erhöhung des Gehaltes angeboten.

Warum bietet Ihnen die Firma also eine Beförderung ohne Gehaltserhöhung überhaupt an?

Für eine Beförderung ohne Gehaltserhöhung kann es unterschiedliche Gründe geben, die auch durchaus positiv sein können. Eventuell wird Ihr Arbeitgeber damit andeuten, dass er Sie in Zukunft stärker fördern möchte. Das kann durchaus später noch zu der erhofften Gehaltserhöhung führen.

Ein anderer Grund kann sein, dass der Firma im Moment einfach die Mittel fehlen, um Ihnen eine Gehaltserhöhung anzubieten. Ihr Chef würde vielleicht gerne, kann aber einfach nicht.

Ebenso kann es sein, dass Ihr Arbeitgeber erst einmal abwarten will, ob Sie das Thema Gehaltserhöhung von sich aus ansprechen. Vielleicht will er Sie austesten und sehen, ob Sie für sich selbst einstehen können. Oder, ein eher negativer Grund, er will einfach Geld sparen und hofft, dass Sie das Thema nicht ansprechen.

Oft wird als Grund auch angegeben, dass die nötigen Qualifikationen noch fehlen. Wenn Ihnen diese allerdings fehlen, wie sollen Sie dann die neue Stelle ausüben? Irgendeine Art von Qualifizierung sollte ja vorhanden sein. Hier ist ein guter Ansatzpunkt, um nach möglichen Weiterbildungen zu fragen. Diese würden Ihnen die erforderlichen Qualifikationen bieten und außerdem machen sich diese auch gut in Ihrem Lebenslauf.

Vielleicht liegt der Grund auch in Ihrem Gehalt. Dieses könnte bereits für die Stelle, die Sie ausüben, zu hoch bemessen sein.

Neben der Gehaltserhöhung kann es auch noch andere Vorteile aus einer Beförderung herausgeben, etwa zusätzlicher Urlaub oder eine jährliche Bonuszahlung.

Es lohnt sich daher in jedem Fall, den Chef direkt zu fragen, warum die Beförderung nicht mit einer Gehaltserhöhung verbunden ist. Vielleicht gibt es einen ganz plausiblen Grund für diese Vorgehensweise. Sollte Ihnen der Grund nicht gefallen, so steht es Ihnen immer noch frei, die Beförderung abzulehnen.

Vor- und Nachteile einer Beförderung ohne Gehaltserhöhung

Eine Beförderung kann allerdings auch ohne damit verbundene Gehaltserhöhung Vorteile für den Arbeitnehmer bieten. Zunächst gibt es eine höherwertige Stelle und zusätzliche Arbeitsbereiche. Sie haben die Möglichkeit, interessantere Projekte zu bearbeiten, erhalten vielleicht Personalverantwortung oder leiten ein Projekt völlig selbstständig.

Das kann sich für die Karriere natürlich auszahlen, da Sie einiges an Erfahrung sammeln. Mit dieser Erfahrung könnten Sie sich bei anderen Firmen bewerben oder auch innerhalb der eigenen Firma weiter aufsteigen. Tatsächlich akzeptieren 63 % aller Arbeitnehmer aus diesen oder ähnlichen Gründen die Beförderung ohne Gehaltserhöhung.

Es gibt aber auch Nachteile. Durch eine Beförderung sollte sich der Arbeitnehmer wertgeschätzt fühlen. Sie leisten gute Arbeit und das wird auch erkannt. Leider gibt es durch die nicht vorhandene Gehaltserhöhung auch einen fahlen Beigeschmack. Eine komplexere und höherwertige Tätigkeit bei gleichbleibendem Gehalt? Dabei fühlt man sich schnell ausgenutzt und ist vielleicht auch gar nicht motiviert, mehr Energie in die Arbeit zu stecken. Oft führt eine Beförderung auch zu deutlich mehr Arbeit.

Vielleicht handelt es sich bei der Beförderung ohne Gehaltserhöhung auch um gar keine echte Beförderung. Vielleicht will Ihr Arbeitgeber Sie nur wegloben, weil er Sie an der aktuellen Stelle nicht mehr gebrauchen kann. Das erkennen Sie gut daran, wie die neue Stelle zugeschnitten ist und wie Ihr Chef mit Ihnen umgeht. Sollte dies wirklich der Fall sein, ist es meistens die beste Lösung, sich einen neuen Arbeitgeber zu suchen.

Wie sollten Sie vorgehen, wenn Ihr Chef Ihnen eine Beförderung ohne Gehaltserhöhung anbietet?

Im Grunde gibt es hier genau drei Möglichkeiten: Annehmen, Ablehnen oder Verhandeln. Bevor Sie damit anfangen, sollten Sie sich aber zunächst Zeit nehmen, um das Angebot zu durchdenken. Sie sollten es auf keinen Fall im ersten Affekt ablehnen, das könnten Sie später noch bereuen.

Ihr Chef kann Sie auch nicht dazu zwingen, die Entscheidung sofort zu fällen. Erbitten Sie daher Bedenkzeit. Es besteht übrigens keinerlei Verpflichtung, die Beförderung ohne Gehaltserhöhung anzunehmen. Sie können diese auch höflich und professionell ablehnen. Wenn Ihr Vorgesetzter ebenso höflich und professionell ist, wird er Ihnen das auch nicht weiter übelnehmen, sondern Ihre Entscheidung akzeptieren.

Haben Sie sich Bedenkzeit erbeten, so sollten Sie erst einmal eigene Nachforschungen anstellen über die Gehälter, die in ähnlichen Positionen gezahlt werden. Dabei kann entweder im Internet oder vor Ort bei Kollegen recherchiert werden. Eine ungefähre Vorstellung, wie eine entsprechende Stelle woanders bezahlt wird, kann im nächsten Gespräch durchaus hilfreich sein.

Nach der Bedenkzeit gibt es also die drei bereits erwähnten Möglichkeiten. Sollten Sie das Angebot so wie es ist annehmen wollen, dann teilen Sie Ihrem Chef das am besten direkt mit. Wenn seine Argumente Sie überzeugt haben, sollten Sie sich nicht scheuen, sondern sich über die Beförderung freuen und das Angebot annehmen. Vielleicht kann ja auch später noch etwas vereinbart werden. Wenn Sie sich absolut nicht mit dem Angebot identifizieren können, dann lehnen Sie es lieber einfach ab. Das ist besser, als es zu versuchen und dabei unglücklich zu werden.

Wollen Sie die Beförderung eigentlich gerne haben, hätten aber gerne noch ein besseres Angebot, so bleibt Ihnen zu verhandeln. Ihr Chef möchte etwas von Ihnen, das sollten Sie nutzen. Bereiten Sie sich gut auf das Gespräch vor, bleiben Sie klar und sachlich. Vielleicht gelingt es Ihnen, eine Gehaltserhöhung zu einem späteren Zeitpunkt auszuhandeln oder Sie bringen Ihren Chef dazu, Ihnen eine Alternative anzubieten (mehr Urlaub, eine gewünschte Weiterbildung usw.). Geben Sie nicht gleich auf, sondern bleiben Sie am Ball.

Sie sollten außerdem unbedingt auf die folgenden drei Punkte bestehen, wenn Sie die Beförderung nicht sofort ablehnen:

1. Ihr Chef sollte ehrlich begründen, warum es keine Gehaltserhöhung zur Beförderung gibt.
2. Die Weiterentwicklung Ihrer Karriere sollte im Fokus stehen.
3. Auch ohne Gehaltserhöhung sollte die Beförderung Vorteile für Sie haben.

Fazit: Beförderung ohne entsprechende Gehaltserhöhung

Eine Beförderung ohne Gehaltserhöhung muss nicht zwangsläufig negativ sein. Es können sich trotzdem viele Möglichkeiten bieten, die nicht gleich ausgeschlagen werden sollen. Deshalb gut über das Angebot nachdenken und im Zweifelsfall mit dem Arbeitgeber in Verhandlungen treten.