Initiativbewerbung: 10 Tipps für das perfekte Anschreiben

 Eine Initiativbewerbung ist eine Bewerbung, welche ohne vorherige Stellenausschreibung initiiert wurde. Das bedeutet, dass Sie sich auch bewerben können, wenn die Stelle noch nicht ausgeschrieben wurde. Freiwillige Bewerbungen sind eine großartige Option, einen potenziellen Arbeitgeber für sich zu gewinnen und Ihre Karrieremöglichkeiten zu erweitern.

Heutzutage wird es immer schwieriger, einen Job zu finden, besonders wenn Sie gerade die Schule beendet haben oder längere Zeit von der Arbeit abwesend waren. Eine Möglichkeit, sich von anderen Bewerbern abzuheben, ist eine sogenannte Initiativbewerbung. Nachfolgend wird ausführlich erläutert, was eine Initiativbewerbung ist, welche Vorteile diese hat und wie Sie eine Initiativbewerbung erfolgreich gestalten können. Mit diesen Tipps können Sie sich ein geeignetes Muster anfertigen und Ihr Anschreiben optimieren.

Für wen sind Initiativbewerbungen geeignet?

Sie wissen ganz genau, wo Sie arbeiten möchten, aber finden keine passende Position, die zu Ihnen passt? Eine Initiativbewerbungen kann die Lösung sein. Allerdings sind solche Bewerbungen nicht für alle Bewerber und in allen Lebenslagen passend. Untersuchen Sie genau, ob das Unternehmen überhaupt eine allgemeine Nachfrage nach Ihrer Qualifikation hat. Ansonsten wird es schwierig für Sie, im Anschreiben für Ihre Anstellung zu argumentieren. Dass Sie bereits in der Gegend wohnen und ein wertvoller Mitarbeiter sein werden, reicht meistens nicht aus.

Besonders geeignet ist die Initiativbewerbung für folgende Bewerbende:

• Young Professionals 
• Personen mit besonderen Qualifikationen 
• Personen mit klaren beruflichen Zielen 
• Personen, die in einem spezifischen Bereich arbeiten

Erläutern Sie im Anschreiben unbedingt, wonach Sie genau suchen und warum Sie das Unternehmen für einen geeigneten Arbeitgeber halten. Bevor Sie eine Initiativbewerbung versenden, sollte ein Muster die Grundlagen legen.

Vorteile von Initiativbewerbungen

Initiativbewerbungen haben viele Vorteile. Der größte Vorteil ist, dass Sie sich bei Unternehmen bewerben können, die Sie wirklich interessieren, auch wenn es noch keine Stellenangebote zur Auswahl gibt. Dies ist eine großartige Option Ihrem Traumarbeitgeber zu zeigen, dass Sie wirklich an der Tätigkeit interessiert sind. Auch wenn aktuell keine Stellen zu besetzen sind, können Sie mit einer Initiativbewerbung Unternehmen für sich gewinnen. Eine besonders überzeugende Initiativbewerbung kann es der Firma ermöglichen, eine gewünschte Stelle für Sie zu erschaffen.

Initiativbewerbungen können Ihre Beschäftigungschancen erhöhen. Wenn ein Unternehmen eine Stelle ausschreibt, wird diese oft mit einer Vielzahl von Bewerbungen überschwemmt. Mit einer freiwilligen Bewerbung grenzen Sie sich von anderen Bewerbern ab und verschaffen sich einen guten Vorsprung. Wenn das Unternehmen dann zu einem späteren Zeitpunkt eine Stelle ausschreibt, erinnert es sich möglicherweise noch an Ihre Bewerbungsunterlagen und behandelt Sie nun bevorzugt.

Für Stellensuchende können Initiativbewerbungen eine gute Option sein, im Berufsleben Fuß zu fassen. Oftmals sind sie weniger erfahren und haben Schwierigkeiten, geeignete Stellen zu erreichen. Durch eine freiwillige Bewerbung können sie ihr Interesse und ihre Fähigkeiten unter Beweis stellen sowie Interesse für das Unternehmen zeigen. Initiativbewerbungen sind bei Unternehmen selbstverständlich erwünscht. Wenn Sie eine Nische besetzen wollen und Fähigkeiten in einem bestimmten Bereich haben, können Sie durch Initiativbewerbungen auf sich aufmerksam machen und eine Bereicherung für den zukünftigen Arbeitgeber werden.

Probleme bei Initiativbewerbungen

Eine der größten Herausforderungen besteht in der Ungewissheit, ob das Unternehmen einen Job hat oder eine Stelle für Sie schaffen wird. Lassen Sie sich nicht von fehlender Resonanz oder einer Ablehnung frustrieren, sondern bleiben Sie hartnäckig und passen Sie Ihre Bewerbungsstrategie entsprechend an. Eine andere Herausforderung ist die Unsicherheit darüber, wer die Initiativbewerbung erhält. Es kann schwierig sein, die richtigen Leute zu finden und Ihre Bewerbungsunterlagen an die passenden Leute weiterzuleiten. Auch hier ist es wichtig, hartnäckig zu bleiben und sicherzustellen, dass Ihre Dokumente die korrekten Empfänger erreicht.

Wie erstellen Sie eine Initiativbewerbung?

Zunächst einmal erstellen wir ein Muster, indem wir darlegen, was zu einer perfekten Initiativbewerbungen gehört und welche Ratschläge Sie unbedingt beachten sollten:

• Zielgruppen definieren:

Überlegen Sie genau, welche Unternehmen oder Branchen für welche Bewerbungen geeignet sind. Füllen Sie für jedes Unternehmen einen separaten Antrag aus, um eine höhere Erfolgswahrscheinlichkeit zu erreichen.

• Ansprechpartner ermitteln:

Von höchster Bedeutung ist ein direkter Ansprechpartner im Unternehmen, an den die Initiativbewerbung gerichtet wird. Sie können auf der Website des Unternehmens oder in sozialen Netzwerken dazu recherchieren.

• Überzeugendes Anschreiben:

Erstellen Sie ein professionelles Anschreiben, das Ihr Interesse am Unternehmen und Ihre Motivation, für das Unternehmen zu arbeiten, zum Ausdruck bringt. Heben Sie Ihre Stärken sowie Erfahrungen hervor.

• Aussagekräftiger Lebenslauf:

Ein Lebenslauf sollte aussagekräftig als auch klar strukturiert sein. Artikulieren Sie Ihre Erfahrungen, Fähigkeiten und auch Ihre Qualifikationen. Richten Sie diese an den Bedürfnissen des jeweiligen Unternehmens aus.

• Zeugnisse und Zertifikate:

Fügen Sie relevante Zeugnisse und Zertifikate in Ihre Initiativbewerbung ein, um Ihre Kompetenzen zu demonstrieren.

• Beitrag zur Kreativität:

Initiativbewerbungen bieten sämtliche Möglichkeiten, sich kreativ auszudrücken. Denken Sie zum Beispiel darüber nach, wie Sie Ihre Bewerbung durch ein besonderes Design oder sogar ein außergewöhnliches Bewerbungsportfolio aus der Masse hervorheben können.

• Follow-up:

Wenn Sie nach einer Zeit keine Rückmeldung zu der Initiativbewerbung erhalten haben, können Sie eine Anfrage per E-Mail oder Telefon stellen. So zeigen Sie, dass Sie weiterhin an einer Zusammenarbeit interessiert sind.

• Seien Sie geduldig:

Initiativbewerbungen erfordern oft ein hohes Maß an Geduld. Es kann einige Zeit dauern, bis Sie eine Rückmeldung erhalten oder eine passende Stelle frei wird. Seien Sie darüber nicht enttäuscht.

• Positive Einstellung:

Bleiben Sie stets positiv und motiviert. Lassen Sie sich von einigen Absagen nicht entmutigen. Initiativbewerbungen sind eine gute Option, neue Lebenschancen zu entdecken.

10 Tipps für das Anschreiben einer Initiativbewerbung

Das Herzstück einer Initiativbewerbung ist das Anschreiben. Darin müssen Sie dem Unternehmen beweisen, dass Sie ihm mit Ihrer Arbeit einen Mehrwert bieten – trotz fehlender Ausschreibung. So ziehen Sie die Aufmerksamkeit auf sich, auch wenn es aktuell keine konkreten Stellenausschreibungen gibt.

Mit diesen 10 Tipps formulieren Sie Ihre besonderen Fähigkeiten:

• Zielgruppenorientierung:
  Ihr Anschreiben wird auf das Unternehmen zugeschnitten, bei dem Sie sich bewerben. Stellen Sie sich den Werten und Zielen des Unternehmens und zeigen Sie, warum Sie gut zum Unternehmen passen.
• Themen:
  Sinnvolle Themen sind endgültig. Diese sollten kurz und prägnant sein bzw. den Inhalt Ihres Anschreibens direkt ausdrücken. Vermeiden Sie allgemeine Begriffe wie „Bewerbung“ und „freiwillige Bewerbung“.
• Einleitung:
  Beginnen Sie Ihr Anschreiben mit einer aussagekräftigen Einleitung, welche die Aufmerksamkeit des Arbeitgebers fesselt. Bitte stellen Sie sich kurz vor und erläutern Sie Ihre Motivation für die Initiativbewerbung. Lassen Sie erfahrene Personen über ihr Muster schauen.
• Überzeugung:
  Demonstrieren Sie Ihre Fähigkeiten als auch Fertigkeiten mit überzeugenden Argumenten und Beispielen. Zeigen Sie den Mehrwert auf, welchen Sie Ihrem Unternehmen bieten können.
• Verweis auf Stellenausschreibungen:
  Wenn Firmen, bei denen Sie sich in der Vergangenheit beworben haben, ähnliche Stellenausschreibungen aufweisen, können Sie darauf verweisen. Damit erläutern Sie, dass ähnliche Positionen in Betracht gezogen werden könnten.
• Einschlägige Erfahrung:
  Bitte beschreiben Sie die relevanten Erfahrungen und Kenntnisse zusätzlich im Lebenslauf, welche für Ihre gewünschte Position relevant sind. Zeigen Sie, wie diese Fähigkeiten Ihrem Unternehmen helfen können.
• Motivation:
  Bitte geben Sie an, warum Sie sich genau für diesen Arbeitgeber begeistern und was Ihre persönliche Motivation ist, sich auf exakt diese Stelle zu bewerben.
• Abschluss:
  Machen Sie zum Abschluss Ihres Anschreibens dem Arbeitgeber deutlich, dass Sie gerne zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen werden möchten. Geben Sie an, wann Sie sich treffen können und hinterlassen Sie im Idealfall Ihre Kontaktdaten.
• Rechtschreibung und Grammatik:
  Stellen Sie sicher, dass Ihre Rechtschreibung sowie Grammatik korrekt sind. Um Fehler zu vermeiden, lassen Sie Ihr Anschreiben von einer weiteren Person Korrektur lesen. Ein perfektes Anschreiben zeigt Ihr Engagement als auch Ihr Interesse an der Stelle.
• Aktive Formulierungen:
  Der Nominalstil im Anschreiben wirkt zwar professionell, ist aber mitunter schwierig zu lesen, ist bei Personalern unbeliebt und wirkt unpersönlich. Achten Sie darauf, Ihre Sätze aktiv zu formulieren, zum Beispiel statt “die Beratung von Kunden in allen steuerrelevanten Fragen gehört zu meinen Aufgaben” schreiben Sie lieber “ich berate Kunden in allen steuerrelevanten Fragen”.

Fazit: Heben Sie sich von der Masse ab

Ein aussagekräftiges Anschreiben ist eine wichtige Chance, Arbeitgebern zu zeigen, warum Sie für eine bestimmte Stelle gut geeignet sind. Ihr Anschreiben sollte die wichtigsten Fähigkeiten sowie Erfahrungen hervorheben. Ein gut formuliertes Anschreiben kann Ihnen helfen, sich von der Masse abzuheben und die Aufmerksamkeit des Arbeitgebers zu erregen. Neben dem Anschreiben ist der Lebenslauf ein Bestandteil der Initiativbewerbung. Dieser sollte übersichtlich und strukturiert sein bzw. berufsbezogene Stationen enthalten. Holen Sie sich am besten ein geeignetes Muster für den Lebenslauf und achten Sie auch hier auf die Motivation: Sie sollten Ihre Fähigkeiten und Erfahrungen präsentieren und den Arbeitgebern zeigen, warum Sie ein guter Kandidat für die gewünschte Stelle sind.