10 Argumente für eine Gehaltserhöhung
Es gibt unzählige Argumente für eine Gehaltserhöhung, die Sie bei einem Gespräch mit Ihrem Chef einbringen können. Die Lebenshaltungskosten steigen jedes Jahr an. Für Gehaltsgespräche sollten Sie jedoch immer passende Argumente fordern, die mit Ihrer Leistung zusammenhängen. Sie müssen eine realistische Gehaltserhöhung fordern, die Sie auch mit Zahlen oder dem Unternehmenserfolg belegen können. Im Folgenden werden verschiedene Argumente für eine Gehaltserhöhung näher erläutert, die Sie unbedingt erwähnen sollten, wenn Sie mit Ihrem Chef verhandeln.
1. Erweiterung Ihrer täglichen Aufgaben
Sie arbeiten bereits seit über fünf Jahren im Betrieb und haben in den letzten Jahren weitere Aufgabengebiete übernommen. Allerdings ist Ihr Gehalt immer gleichgeblieben. In diesem Fall können Sie eine Lohnerhöhung fordern. Wichtig für das Gehaltsgespräch mit der Geschäftsführung ist, dass Sie beweisen können, alle Ihre Aufgaben optimal erledigen zu können. Sie können z. B. ein Leistungsbeurteilungsgespräch alle sechs Monate bei Ihrem Chef einfordern. Bei einer guten Leistungsbeurteilung sollten Sie die Gelegenheit nutzen und um eine Lohnerhöhung bitten. Es ist wichtig, dass Sie Ihre geleistete Arbeit mit Zahlen, Fakten und Beispielen belegen können.
2. Hohe Verkaufszahlen und höherer Umsatz durch Ihre Arbeit
Eines der besten Argumente für eine Gehaltserhöhung sind gute Verkaufszahlen. Sie können nachweisen, dass Sie maßgeblich zu den hohen Umsatzzahlen der Firma mitgewirkt haben. Möglicherweise haben Sie sogar Neukunden akquiriert oder einen neuen Großkunden an Land gezogen. Beides sind sehr gute Argumente für eine Gehaltserhöhung. Falls Sie nicht im Verkauf oder im Vertrieb arbeiten, sollten Sie sich andere Indikatoren überlegen, an denen Ihre Leistungsbereitschaft für die Firma gemessen werden kann.
3. Sie werden unter Wert bezahlt
Ihren Wert für das Unternehmen zu bestimmen und mit anderen Berufen auf dem Arbeitsmarkt zu vergleichen, kann schwierig sein. Im Netz finden Sie beispielsweise Portale, auf denen Sie Ihr Gehalt mit dem durchschnittlichen Gehalt in der Branche oder Ihrer Position im Unternehmen vergleichen können.
Die Höhe des Gehalts hängt auch immer von der Region, der Branche und Ihren persönlichen Skills und Qualifikationen ab. Falls Ihr Lohn unter dem Durchschnittsgehalt liegt, sollten Sie mit Ihrem Chef sprechen und darauf hinweisen, dass Ihr aktuelles Gehalt für Ihre Position zu gering ist.
4. Keine Gehaltserhöhung trotz guter Leistung
Sie leisten sehr gute Arbeit und Ihre Kunden und Klienten sind mit Ihnen hochzufrieden. Es ist wichtig, dass Sie alle Nachrichten und Belege aufbewahren, mit denen Sie Ihre geleistete Arbeit nachweisen können. So können Sie bei Gehaltsgesprächen immer Daten vorlegen, um eine mögliche Gehaltserhöhung zu belegen. Es ist wichtig, dass Sie sowohl intern und extern positives Feedback bekommen. So zeigen Sie der Geschäftsführung, wie bedeutend Ihre Arbeit innerhalb der Belegschaft und für die Zusammenarbeit mit der Kundschaft für das Unternehmen ist.
5. Firma spart durch Sie viel Geld
Ein weiteres Argument für eine Lohnerhöhung ist, dass Ihre Firma durch Ihre Arbeit viel Geld gespart hat. Im Einkauf haben Sie z. B. das günstigste Angebot für Lieferanten oder neue Materialien ausgehandelt. Sie sollten auch erwähnen, wenn Sie eine Abteilung umstrukturiert haben und die Arbeitsabläufe dadurch effizienter sind. So kann die Firma auch effektiv Geld einsparen.
6. Sie arbeiten schnell und effizient
Sie gehören zu den Mitarbeitern in der Firma, die ein sehr hohes Arbeitspensum haben und deutlich mehr Aufgaben erledigen als andere. Zeigen Sie Ihrem Arbeitgeber, wie viel Sie an einem Tag oder in einer Woche erledigt haben. So können Sie veranschaulichen, dass Sie organisiert, strukturiert und präzise Ihre Arbeit erledigen. Außerdem zeigt es, dass Sie belastbar und engagiert sind.
7. Proaktives Arbeiten
Sie versuchen effektiv, die Abteilung und die Arbeitsabläufe zu verbessern und bringen immer wieder neue Ideen. In diesem Fall arbeiten Sie proaktiv und versuchen den Unternehmenserfolg zu maximieren. So zeigen Sie, dass Sie sich viel für die Firma einsetzen. Für Arbeitnehmer ist dieses Verhalten nicht selbstverständlich und Sie stellen für das Unternehmen einen Mehrwert dar. Bei Gehaltsgesprächen können Sie Ihre proaktive Arbeitsweise einbringen und ein paar Ideen erläutern, die von der Firma umgesetzt wurden.
8. Veränderungen im Job und Weiterbildung
Durch die Digitalisierung und neue Programme und Software verändert sich Ihr Arbeitsablauf. Weiterbildungen und Fortbildungen sind daher enorm wichtig, um sich neues Fachwissen und Fähigkeiten anzueignen. Allerdings sind Fortbildungen nicht bei allen Unternehmen vorgeschrieben. Bei Lohn- und Gehaltsverhandlungen zeigen Weiterbildungen, dass Sie sich selbstständig fortbilden und hinterlassen einen engagierten und ehrgeizigen Eindruck. Durch eine Fortbildung erfüllen Sie möglicherweise sogar die Kriterien für eine höhere Position innerhalb der Firma. Sie sollten das Thema Fortbildungen bei Gehaltsgesprächen unbedingt ansprechen und als eines der Argumente für eine Gehaltserhöhung nutzen.
9. Sie hatten noch keine Lohnerhöhung
Viele suchen einen neuen Arbeitgeber, da sie im aktuellen Job beruflich nicht vorankommen. Wenn Sie schon seit mehr als zehn Jahren im Unternehmen arbeiten und noch keine Gehaltserhöhung erhalten haben, sollten Sie mit Ihrem Chef auf jeden Fall über eine realistische Gehaltserhöhung sprechen. In diesem Fall können Sie argumentieren, dass Sie der Firma gegenüber loyal sind und Ihre Aufgaben immer gut und fristgerecht erledigt haben. Sie können auch steigende Lebenshaltungskosten oder die Inflation erwähnen. Sie sollten aber darauf achten, dass Sie sich in der Zeit in der Firma keine größeren Fehler geleistet haben.
10. Sie sind der erste Ansprechpartner bei Kolleginnen und Kollegen
Bei Ratschlägen oder anderen Fragen kommen die Kolleginnen und Kollegen immer zu Ihnen, obwohl es einen Abteilungsleiter gibt. Sie können bei vielen Problemen helfen und haben sehr gute Branchenkenntnisse und berufliche Erfahrung. Bei Gehaltsgesprächen ist es wichtig, dass Sie andere Mitarbeiter nicht schlechter darstellen, sondern Ihre eigenen Stärken und Ihr Fachwissen erwähnen. Sie arbeiten teamorientiert und erfolgsorientiert und unterstützen Kolleginnen und Kollegen, wie Sie nur können.