STADT WUPPERTAL

Stadt der weltberühmten Schwebebahn Kultur- und Wirtschaftszentrum des Bergischen Landes Universitätsstadt Sachbearbeiter*in Inbetriebnahmemanagement

Arbeitszeit

39 Std./Woche, Vollzeit, Teilzeit möglich, unbefristet

Stellenbewertung

EG 11

Homeoffice

möglich

Bewerbungsfrist

24.09.2026 - 23.10.2026

Das Gebäudemanagement der Stadt Wuppertal (GMW) ist ein modernes kommunales Unternehmen und gehört mit rund 500 Beschäftigten, einem Jahresumsatz von mehr als 120 Millionen Euro und einem Bestand von über 700 Gebäuden zu den großen kommunalen Gebäudewirtschaftsunternehmen. Das GMW nimmt auf dem Gebiet des professionellen Facility-Managements städtischer Immobilien eine Vorreiterposition unter den deutschen Städten ein. Markt-, Kunden- und Projektorientierung sind unsere tragenden Prinzipien.

Die historische Stadthalle, das Opernhaus, das Engels-Haus, die Schwimmoper, das Stadion am Zoo oder der Elisenturm und die Villa Eller auf der Hardt – viele Gebäude des GMW sind weit über die Stadtgrenzen hinaus bekannt. Indem wir den wertvollen Bestand an Schulen, Kindertagesstätten, Sportstätten, Kultur- und Freizeiteinrichtungen, Verwaltungsgebäuden usw. erhalten, nachhaltig fortentwickeln und zukunftsfähig machen, übernehmen wir Verantwortung für die Gesellschaft. Die verschiedenen Gebäudetypen mit ihren technischen und baulichen Besonderheiten spiegeln dabei die Vielfalt unseres Arbeitsalltags.

Die Abteilung „Projektentwicklung und Nachhaltigkeit“ verantwortet für den städtischen Gebäudebestand die Machbarkeitsprüfung von Baumaßnahmen, die Durchführung der Phase Null, die Portfolioerhebung, die Aufstellung der Nachhaltigkeitsstrategie inklusive Roadmap zur Dekarbonisierung der Wärmeversorgung, das Energiecontrolling, das Inbetriebnahmemanagement sowie das Vergabe- und Fördermanagement.

Das Team „Energie- und Inbetriebnahmemanagement“ beschäftigt sich mit zwei Schwerpunkten, von denen die Inbetriebnahme von der Planung bis zum optimalen Betrieb durch einen gewerkübergreifenden Prozess die Dokumentation sicherstellt sowie die Funktionssicherheit und den Energieeinsatz optimiert.

Wenn Sie Freude daran haben Projekte von verschiedenen Standpunkten aus zu betrachten und zu entwickeln sowie eine junge Abteilung mitgestalten wollen, dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung!

Ihr Profil

Wen suchen wir?

ein ingenieurwissenschaftliches Studium (Dipl. Ing. (FH) / B.Sc. bzw. B.Eng.) in Architektur, Bauingenieur-, Umwelt- oder Wirtschaftsingenieurwesen mit dem Schwerpunkt Bau, Technische Gebäudeausrüstung, Versorgungstechnik, Elektrotechnik oder einer vergleichbaren Studienrichtung sowie mehrjähriger Berufserfahrung im technischen Facility-Management (Instandhaltung, Betrieb)
fundierte Kenntnisse in Normen, Vorschriften und Richtlinien der Technischen Gebäudeausrüstung
Grundkenntnisse im Umgang mit CAFM-Software
selbständige und verantwortungsbewusste Arbeitsweise verbunden mit ausgeprägter Eigeninitiative
umfassende Methodenkenntnisse in der Informationsbeschaffung und Prozessoptimierung
ausgeprägte kommunikative Fähigkeiten
Führerschein der Klasse B und die Bereitschaft Dienstfahrten im Wuppertaler Stadtgebiet durchzuführen
sehr gute Ausdrucksweise in Wort und Schrift

Wir freuen uns, wenn Sie außerdem über folgende Kompetenzen verfügen:

Grundlegende Kenntnisse im Bereich des Baurechts, der anerkannten Regeln der Technik und der GEFMA Richtlinien
Kenntnisse in der Steuerung von Bauprojekten
Erfahrungen in der Inbetriebnahme von TGA-Anlagen
Interesse an Nachhaltigkeit, Optimierungspotenzialen, Digitalisierung und Qualitätssicherung

Tätigkeitsprofil

Welche Kernaufgaben erwarten Sie?

Konzeption und Weiterentwicklung von Mess-, Zähler- und Monitoringstrukturen zur Sicherstellung der Gebäudeperformance der in Betrieb zu nehmenden Gebäude
Durchführung und Koordination des Inbetriebnahmemanagements für Gebäude und technische Anlagen einschließlich gewerkeübergreifende Funktionsprüfung
Erstellung, Zusammenführung und Übergabe technischer Anlagen- und Gebäudedokumentationen an das Objekt- und Betriebsmanagement
Objektbetreuung einschließlich Monitoring in der Einregulierungs- und Betriebsphase

Was bieten wir Ihnen?

Vielseitige, spannende und herausfordernde Aufgaben in einer motivierten Abteilung
Eine unbefristete Beschäftigung
Gleitzeit, flexible Arbeitszeitmodelle und individuelle Fortbildungen
Sozialleistungen des öffentlichen Dienstes, z.B. betriebliche Altersvorsorge
Urlaubsanspruch von 30 Tagen bei einer 5-Tage-Woche

Das Entgelt richtet sich für Beschäftigte nach der Entgeltgruppe 11 TVöD.

Die ausgeschriebene Tätigkeit ist für Telearbeit (Homeoffice) geeignet.

Die Besetzung der Vollzeitstelle ist auch mit Teilzeitkräften möglich.

Zusammen mit EAP Assist bietet die Stadtverwaltung Wuppertal allen Mitarbeitenden und ihren unmittelbaren Familienangehörigen rund um die Uhr individuelle Beratungsleistungen in allen Lebenslagen an. Dies umfasst Hilfe bei Fragen und Problemen aus den Bereichen Gesundheit, Krankheit, Arbeit und Familie sowie sozialen Fragestellungen.

Mit einer betrieblichen Altersvorsorge sorgen wir auch über das Renteneintrittsalter hinaus für unsere Beschäftigten.

Bitte bewerben Sie sich bis zum 23.10.2026.

Herr Dr. Martin Wehling
Abteilungsleiter Projektentwicklung und Nachhaltigkeit E-Mail

Bei Fragen zu den Stelleninhalten und Interesse an einer Hospitation

Kontakt
+49 202 563 2765

Ort
martin.wehling@gmw.wuppertal.de

Herr Kevin Kieselbach
Personalreferent E-Mail

Bei Fragen zum organisatorischen Ablauf und zum Auswahlverfahren

Kontakt
+49 202 563 6442

kevin.kieselbach@wuppertalent.de

Auch noch interessant Anreise/
Parken Vielfalt und Inklusion Gesundheitsförderung Beruf und Familie/Pflege Frauenförderung

Standort: Lise-Meitner-Str.15-25, 42119 Wuppertal
Parkmöglichkeiten: Das Parken ist vor dem Gebäude kostenlos möglich.
Anreise mit dem Fahrrad: Ein Fahrradkeller ist vorhanden.
Anreise mit dem ÖPNV: Sie erreichen uns mit den Buslinien 603 Haltestelle Campus Freudenberg, 625 und 630 Haltestelle Friedenshain.

Unsere Stadt braucht eine leistungsfähige, effiziente Verwaltung, die auf die Bedürfnisse der Bürger*innen eingehen kann. Deshalb erweitern wir unsere Vielfalt und fördern aktiv die Geschlechtergleichstellung sowie die Diversität unserer Beschäftigten.

Wir wünschen uns ausdrücklich Bewerbungen von Frauen, Menschen mit Behinderung, People of Color, Menschen mit internationaler Familiengeschichte sowie Menschen mit verschiedenen sexuellen Orientierungen, geschlechtlichen Identitäten und unterschiedlichen Alters. Hierfür arbeiten wir an einem Diversity-Konzept und sind der Charta der Vielfalt beigetreten.
Wir unterstützen als öffentliche Arbeitgeberin mit unserer Inklusionsvereinbarung außerdem das Ziel, behinderte, schwerbehinderte und gleichgestellte Menschen in das Arbeitsleben einzugliedern. Schwerbehinderte und gleichgestellte Bewerber*innen werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.

Gesundheitsschutz und Gesundheitsförderung der Beschäftigten haben einen großen Stellenwert in der Stadtverwaltung. Deshalb bieten wir als moderne Arbeitgeberin seit vielen Jahren erfolgreich ein Betriebliches Gesundheitsmanagement an, das auch von einem externen Fachinstitut mit dem Exzellenz-Siegel ausgezeichnet worden ist.

Wir bieten flexible Arbeitszeiten und -formen, die auch mit mobilem Arbeiten kombiniert werden können und sind Träger des Zertifikats audit berufundfamilie für eine familienbewusste Personalpolitik. Wir sind der Charta der Pflege NRW beigetreten, um die Vereinbarkeit von Beruf und Familie/Pflege zu ermöglichen. Wir haben das Ziel, die verschiedenen Lebensmodelle und unsere Dienstleistung für die Bürger*innen in Einklang zu bringen.

Als öffentliche Arbeitgeberin arbeiten wir mit Hilfe unseres Gleichstellungsplanes am Ziel, eine ausgewogene Belegschaft zu erhalten. In unterrepräsentierten Bereichen werden Frauen bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.