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html stellenanzeigen.de Pädagogische Fachkraft (m/w/d) / Mitarbeiter im Erziehungsdienst (m/w/d) für eine Einzelpädagogische Maßnahme

für die LVR-Jugendhilfe Rheinland, Halfeshof, 42651 Solingen

Vergütung nach Qualifikation (S8b - S12)

Standort: Solingen

Einsatzstelle: LVR-Jugendhilfe Rheinland

Vergütung: S12 / S8b TVöD

Arbeitszeit: Voll-/ oder Teilzeit

unbefristet

Besetzungsstart: 01.02.2027

Bewerbungsfrist: 15.12.2026

Referenzcode: EPM, 9-jähriger Junge

Das sind Ihre Aufgaben

Mitarbeit in der vollstationären Kinder- und Jugendhilfe/ Schichtdienst
Liebevolle, individuelle und bedarfsgerechte Betreuung eines 9-Jährigen Jungen mit einer Spektrumsstörung im Bereich Autismus und herausfordernden Verhaltensweisen bei gleichzeitiger Nonverbalität
Pädagogische und organisatorische Verantwortung
Bereitschaft zu regelmäßigen Bewegungsangeboten
Professioneller, einfühlsamer Umgang mit autismusspezifischen Bedürfnissen bei gleichzeitig zeitweise herausfordernder Verhaltensweisen
Umsetzung von alltagsspezifische Bedürfnissen aufgrund einer Entwicklungsverzögerung
Bereitschaft zur Kooperation mit dem Helfersystem
Elternarbeit
Individuelle entwicklungsspezifische Aktivitäten und Förderangebote

Das bieten wir Ihnen

Corporate Benefits

Stöbern Sie durch unsere exklusiven Partner-Angebote und sichern Sie sich Rabatte auf Produkte und Dienstleistungen von Top-Marken aus Sport, Mode, Freizeit und Technik.

Kultur erleben

In unseren LVR-Museen haben Sie freien Eintritt und können beispielsweise Kunst, Industriegeschichte oder Archäologie erleben. In Dauer- und Wechselausstellungen warten abwechslungsreiche Themen und spannende Bildungs- und Freizeitprogramme für Jung und Alt auf Sie.

Tarifliche Leistungen

Neben einem tariflichen Gehalt nach dem TVöD (VKA) erhalten Sie weitere finanzielle Vorteile und Extras wie eine Jahressonderzahlung, betriebliche Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen und eine leistungsorientierte Bezahlung anhand einer individuellen Zielvereinbarung.

Verschiedene Dienstplanmodelle

LVR-Flex-Time

Mehr Freiraum in der Gestaltung Ihres persönlichen Lebensentwurfes: Sparen Sie einen Teil Ihres Brutto-Entgeltes an und nutzen Sie es beispielsweise für Zeit zum Reisen, familiäre Bedarfe oder den früheren Abschied aus dem Berufsleben.

Sicherer Arbeitsplatz

Wir bieten Ihnen als öffentlicher Arbeitgeber Stabilität und eine sichere Tätigkeit in einem offenen und gesellschaftsrelevanten Arbeitsumfeld.

Vielseitige Perspektiven

Gemeinsam definieren wir in regelmäßigen Gesprächen individuelle Ziele für Sie. Zudem bieten wir Ihnen ein umfassendes Fort- und Weiterbildungsangebot sowie die Möglichkeit, andere Bereiche des LVR kennenzulernen.

Gegenseitige Anerkennung und Offenheit

Wir begegnen uns stets mit gegenseitiger Wertschätzung und arbeiten abteilungsübergreifend miteinander. Daher schaffen wir gerne aktiv Räume für Dialog sowie Wissenstransfer und sind offen für neue Ideen und Veränderung.

Berufsgruppenübergreifendes Fort- & Weiterbildungsangebot

Bei uns bedeutet lebenslanges Lernen, dass wir gemeinsam Ihre fachlichen und persönlichen Fähigkeiten kontinuierlich weiterentwickeln. Freuen Sie sich auf unser umfangreiches Fort- und Weiterbildungsprogramm.

Betriebliche Gesundheitsförderung

Je nach Standort bieten wir Bewegungs- und Sportangebote und ein umfangreiches Fortbildungsangebot zum betrieblichen Gesundheitsmanagement. Unsere LVR-Sozialberatung hilft den Mitarbeitenden und deren Angehörigen in allen psychosozialen Fragestellungen beruflicher, aber auch persönlicher Art.

Das bringen Sie mit

Abgeschlossene Berufsausbildung/Studium als Erzieher/-in, Sozialarbeiter/-in B.A., Sozialpädagog/-in B.A., Heilerziehungspfleger/-in, Heilpädagog/-in, Sport- und Erlebnispädagog/-in, Sonderpädagog/-in
Kenntnisse im Bereich Autismus
Zuverlässigkeit, Flexibilität und Freude an der individuellen Begleitung eines Jungen
Belastbarkeit und Geduld
Ein hohes Maß an Empathie, Einfühlungsvermögen und die Fähigkeit zur Wertschätzung und Perspektivwechsel
Bereitschaft das pädagogische Konzept zu leben, zu erfüllen und mit zu gestalten
Fähigkeit zur Selbstreflexion
Berufserfahrung in der Kinder- und Jugendhilfe nach Möglichkeit mit herausfordernder Klientel
Kenntnisse im SGB VIII
PKW Führerschein ist von Vorteil
Teamfähigkeit und Lernbereitschaft

Worauf es uns noch ankommt

Kenntnisse in Gebärdensprache
Rettungsschwimmer

Wer wir sind

Die LVR-Jugendhilfe Rheinland mit den Einrichtungen in Solingen, Tönisvorst, Remscheid und Euskirchen, ist eine hochdifferenzierte Jugendhilfeeinrichtung mit 351 Plätzen.

Bei der Einzelpädagogischen Maßnahme am Standort Solingen handelt es sich um ein individuelles, passgenaues und hochintensives Angebot, welches für den 9-jährigen Jungen konzipiert und entwickelt wurde. Ein solches Setting wird für Kinder und Jugendliche mit besonderen Verhaltensauffälligkeiten entwickelt, wenn deren Bedarfen im Rahmen regulärer Jugendhilfeangebote nicht ausreichend begegnet werden kann. Dem Tages- und Wochenablauf liegt eine engmaschige Struktur zugrunde, die Orientierung und Sicherheit gibt. Fachlich wird ein bewegungsorientierter und erlebnispädagogischer Schwerpunkt umgesetzt. Die Kooperation mit der Kinder- und Jugendpsychiatrie sowie mit ortsansässigen PsychologInnen und/oder fachspezifischen TherapeutInnen ist in der Arbeit mit dem Jungen von großer Bedeutung.

Weitere Informationen über das Leistungsangebot und die zugrundeliegenden pädagogischen Schwerpunkte finden Sie im Internet unter www.jugendhilfe-rheinland.lvr.de in der Rubrik „Halfeshof“.

Der Landschaftsverband Rheinland (LVR) arbeitet als Kommunalverband mit rund 22.000 Beschäftigten für die 9,8 Millionen Menschen im Rheinland. Mit seinen 41 Schulen, zehn Kliniken, 20 Museen und Kultureinrichtungen, vier Jugendhilfeeinrichtungen, dem Landesjugendamt sowie dem Verbund für WohnenPlusLeben erfüllt er Aufgaben, die rheinlandweit wahrgenommen werden. Der LVR ist Deutschlands größter Leistungsträger für Menschen mit Behinderungen und engagiert sich für Inklusion in allen Lebensbereichen. „Qualität für Menschen“ ist sein Leitgedanke.

Die 13 kreisfreien Städte und die zwölf Kreise im Rheinland sowie die StädteRegion Aachen sind die Mitgliedskörperschaften des LVR. In der Landschaftsversammlung Rheinland gestalten gewählte Mitglieder aus den rheinischen Kommunen die Arbeit des Verbandes.

Mehr Informationen über den LVR finden Sie unter www.lvr.de .

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Wir haben Ihr Interesse geweckt?

Frau Silke van Tübbergen
Bereichsleitung

0212/4007-195
Silke.vanTuebbergen@lvr.de

Das benötigen wir von Ihnen

Anschreiben
Lebenslauf
Nachweise über den Ausbildungs-/ Studienabschluss
ein aktuelles Arbeitszeugnis bzw. eine aktuelle dienstliche Beurteilung

Falls Sie Ihren Ausbildungs-/Studienabschluss im Ausland erlangt haben, fügen Sie bitte einen Nachweis über die Gleichwertigkeitsfeststellung/Anerkennung der für Ihren Berufsabschluss zuständigen Stelle bei. Weitere Informationen hierzu entnehmen Sie bitte dem Wirtschafts-Service-Portal.NRW .

So geht es nach der Bewerbung weiter

Wir schauen uns Ihre Bewerbung genau an und melden uns schnellstmöglich zurück. Wenn Sie mit Ihren Qualifikationen und Erfahrungen bei uns punkten, erhalten Sie eine Einladung zu einem persönlichen Gespräch.
Im Vorstellungsgespräch lernen wir uns gegenseitig kennen und finden heraus, ob wir zueinander passen.
Nach dem Vorstellungsgespräch erhalten Sie auf Wunsch bereits ein erstes Feedback zum Gespräch.
Haben wir uns für Sie entschieden, werden unsere Gremien (z.B. Personalrat) beteiligt. Im Anschluss erhalten Sie die Zusage und können bei uns starten.
Wir möchten, dass Sie sich vom ersten Tag an bei uns im Team wohlfühlen und gut zurechtfinden. In der ersten Zeit machen wir Sie daher Stück für Stück mit Ihren neuen Aufgaben vertraut.

Qualität ist unser Maßstab

Bei der respektvollen Begleitung, Betreuung und Behandlung von Menschen ist die Qualität unserer Leistungen unser Maßstab für unser Handeln. Für unsere Kund*innen wollen wir immer besser werden.

Chancengleichheit beim LVR

Der LVR setzt sich für eine Organisationskultur ein, die von gegenseitigem Respekt geprägt ist. Jede*r Einzelne soll Wertschätzung erfahren, und zwar unabhängig von Geschlecht und geschlechtlicher Identität, sexueller Orientierung und Identität, Alter, Behinderung, ethnischer Herkunft und Nationalität, Religion und Weltanschauung oder anderen Merkmalen, die gesellschaftliche Vielfalt ausmachen.

Als öffentlicher Arbeitgeber fördert der LVR die tatsächliche Erreichung der Gleichberechtigung der Geschlechter und wirkt auf die Beseitigung bestehender Nachteile hin. Der LVR folgt diesem Auftrag schon seit 40 Jahren mit Maßnahmen für eine ausgewogene Beschäftigungsstruktur, mit einer gezielten Frauenförderung z. B. für Führungspositionen und Vernetzungs- und Fortbildungsangebote für Frauen, mit dem Bemühen, als familienfreundlicher Arbeitgeber die Vereinbarkeit von Erwerbs- und Sorgearbeit zu unterstützen oder auch in seinen fachlichen Aufgaben für mehr Gendersensibilität.

Menschen mit Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.