Jobs als Personalleiter: 2.283 Stellenangebote
Sie verstehen sich und Ihr Team als Sparringspartner für Führungskräfte und Mitarbeiter*innen und beraten diese gern in allen personalrelevanten Angelegenheiten; Sie haben Freude an der Führung und Weiterentwicklung eines kompetenten Teams;...
Als Leitung Personal tragen Sie in enger Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung und der HR-Leitung der übergeordneten Unternehmensgruppe die Verantwortung für alle personalbezogenen Themen;...
Strategische Personalplanung in Zusammenarbeit mit der Hochschulleitung in den Bereichen Lehre und Verwaltung; Bearbeitung von komplexen personalrechtlichen Grundsatzfragen und Sonderfällen;...
Fachliche und disziplinarisch Führung eines Teams in den Bereichen Recruiting & Kommunikation, BEM & Soziales (3 Personen); Durchführung und Begleitung von HR-Projekten zur Erreichung strategischer HR-Ziele; Unterstützung des Teams;...
Sie übernehmen die fachliche und disziplinarische Leitung des HR-Controlling-Teams; Sie erstellen und bewerten mit Ihrem Team systematisch Datengrundlagen und Kennzahlen und erkennen Optimierungspotentiale;...
Beratung des Vorstands sowie Führungsteams in allen Personalfragestellungen; Steuerung des gesamten Personalrekrutierungsprozesses; Entwicklung und Verantwortung eines unternehmensweiten Onboarding-Programms;...
Führung und Weiterentwicklung des hochmotivierten Teams HCM Systems & Payroll an den drei Standorten des Unternehmens sowie Ansprechpartner für unsere Tochterunternehmen weltweit;...
Betreuung der Mitarbeiter – vom On- bis Offboarding; Vorbereitung der Gehälter für externen Dienstleister; Pflege des Zeiterfassungsprogramms; Unterstützung beim Recruiting; Unterstützung bei HR-Projekten;...
Strategische Führung: Verantwortung für die Entwicklung und Umsetzung einer HR-Strategie, die unsere Unternehmensziele aktiv unterstützt; Teamleitung: Leitung und Förderung des HR-Teams;...
Strategische, organisatorische und personelle Steuerung der Abteilung Zentrales, einschließlich Dienst- und Fachaufsicht sowie der Qualitätsentwicklung;...
Eigenverantwortliche Betreuung eines definierten Unternehmensbereiches und ganzheitliche Beratung der Führungskräfte und Mitarbeitenden in allen personal- und arbeitsrechtlichen Fragestellungen;...
Fachliche Leitung des Teams (zwei weitere Kolleg*innen) und Steuerung des Arbeitseinsatzes; Haushaltsplanung für den eigenen Bereich; übergeordnete Betreuung und Weiterentwicklung des Ratsinformationssystems;...
Du berätst die Geschäftsführung und Führungskräfte in allen personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Themen – in enger Abstimmung mit unserer beratenden Anwaltskanzlei; Du übernimmst die Verantwortung für globale Projekte als Repräsentant;...
Leitung und Weiterentwicklung unseres HR-Beratungscenters bestehend aus den Bereichen Personalbetreuung und -administration (inkl. Entgeltabrechnungen, Vertragswesen und Dokumentenmanagement);...
Ziel- und dienstleistungsorientierte Führung und Ausrichtung der Abteilung; Verantwortlichkeit für die Steuerung sowie die Zielerreichung der Abteilung; Führung und Förderung der Mitarbeitenden;...
Sicherstellung der korrekten und pünktlichen Entgeltabrechnung in Zusammenarbeit mit einem Team aus 12 Abrechnenden; fachliche Führung und Begleitung des Abrechnungsteams; Beratung der Fach- und Führungskräfte des Verbandes;...
Leitung der Abteilung Controlling/Finanzen/Personal; Planung des Rechnungswesens mit dem ERP-System NAVISION; Controlling der betriebswirtschaftlichen Schwerpunkte der gemeinnützigen und wirtschaftlichen Tätigkeiten des Unternehmens;...
Sie koordinieren und steuern verantwortlich die Aufgabenwahrnehmung innerhalb des Teams, stellen eine einheitliche Vorgehensweise sicher und setzen Prioritäten;...
Leitung von zwei Teams mit jeweils 7-8 Mitarbeitenden; Mitarbeiterorientierte Personalführung und -entwicklung; Sicherstellung der korrekten und fristgerechten Umsetzung der zu erbringenden Dienstleistungen in beiden Bereichen;...
Sie treiben vielfältige Themen und Prozesse mit Sorgfalt und Eigeninitiative voran, während Sie den Überblick über deren Fortschritt eigenständig behalten;...
Leitung und strategische Weiterentwicklung der HR-Abteilung: Sie übernehmen die Verantwortung für die gesamte HR-Strategie und stellen sicher, dass unsere Personalpolitik zukunftsorientiert und mit den Unternehmenszielen abgestimmt ist;...
